Dieses Startup-Unternehmen ist gelinde gesagt der Inbegriff der "modernen Sklaverei der Start-up-Welt". Die Stellenanzeige beschreibt die Arbeit in einer flachen Hierarchie. Der CEO leitet jedoch alle Besprechungen, hört nur bestimmten Mitarbeitern zu, ist ein Kontrollfreak und erwartet, dass Sie von Mo-Sa aus arbeiten. von 10 bis 22 Uhr für ein Grundgehalt. Und dann werden Sie wütend oder "enttäuscht", wenn Sie ihm sagen, dass diese Firma nicht Ihr Leben ist.
Grundsätzlich möchte er das nächste Netflix / Google / Amazaon erstellen, aber leider können Sie Inkitt nicht mit dem Anfang dieser Unternehmen vergleichen. Er versucht, seine Mitarbeiter dazu zu bringen, genauso leidenschaftlich zu arbeiten wie er über sein Projekt und seine Idee, aber ohne Nutzen.
Die Vorteile dieser Firma sind ein billiges Frühstück im Büro (vertrau mir, ich müsste manchmal die Lebensmittel selbst kaufen) und ein sehr budgetiertes Teamevent.
Sie haben in diesem Unternehmen keine Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln oder zu lernen, da das Ziel darin besteht, nur das Ziel des CEO zu erreichen und so viele neue Bücher (egal wie gut oder schlecht) zu veröffentlichen, damit er mit den Zahlen zufrieden ist. Als Buchliebhaber hatte ich nie das Gefühl, dass er sich jemals für Literatur interessierte, die er angeblich hat.
Zusätzlich zu dieser schlechten Erfahrung hat der CEO bereits eine große und hartnäckige Vorstellung von jedem Job und davon, wie jeder seinen Job machen sollte (und ja, er ist sehr klug), aber nicht offen und nicht bescheiden, neue Kriterien oder neue Arbeitsideen anzuhören . Er ist ein arroganter und unprofessioneller Kommunikator - es ist nur Zeitverschwendung, weil dies eine Tyrannei ist.
In einigen früheren Überprüfungen sehe ich die gleichen Dilemmata wie oben angegeben, und die Antwort der Personalabteilung (die mit dem CEO befreundet ist) ist erneut sehr unprofessionell und übernimmt keine Verantwortung. Welche Kultur des Feedbacks? Wie lehnt die Ideenermächtigung für Mitarbeiter ab? Ja, wir verstehen, dass dies der Beginn des Unternehmens ist, aber die Mitarbeiter stehen Ihnen nicht zur Verfügung, um das Ziel des CEO zu erreichen. Ich frage mich, warum so viele Menschen gegangen sind? Und daher immer einstellen - denn es gibt keine Veränderung!
