Unmögliche Arbeitszeiten. Es wird erwartet, dass man von 10 bis 22 Uhr arbeitet, Samstag inklusive. Auch Fernarbeiter haben es nicht besser; Zeitzonen werden nicht respektiert. Man bekommt zu jeder Uhrzeit Anrufe und E-Mails und es wird erwartet, dass man antwortet. Wenig bis gar keine Freizeit.
Meetings, die nichts bringen und den ganzen Tag andauern.
Unbeständiger Fokus in Bezug auf Zielgruppe, Ideen und ... so ziemlich alles. Man verwendet das Gießkannenprinzip und niemand hat genügend Zeit, sich auf Dinge vorzubereiten.
Verantwortlichkeiten gehen nach hinten los. Da so viele Leute das Unternehmen verlassen haben, werden Jobs ohne viel Training oder, noch einmal, Vorbereitung vergeben. Der CEO erwartet, dass man sie trotzdem bewerkstelligt.