2,07. Juli 2025Group directorEhemaliger Mitarbeiter, mehr als 8 JahreEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsSome great people and good brands to work withKontrasOpaque reward / promotion porcess. Bureaucratic.Mehr anzeigen
5,06. Aug. 2025AnalystAktueller Mitarbeiter, mehr als 1 JahrNew York, NYEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsSmart and hard-working co-workers with strong business intuition.KontrasManual work and lack of career growthMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
2,023. Juni 2026ManagerAktueller Mitarbeiter, weniger als 1 JahrLos Angeles, CAEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsfun partner outings and team events.Kontrasfrequent long work hours and expectations to be available outside of standard business hours. teams often felt understaffed relative to workload. increased reliance on offshore resources created communication challenges.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen