Nice place to work - Technology Lead bei Infosys: Mitarbeiterbewertung

4,0
15. Mai 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Excelentes prestaciones, equipo de trabajo, home-office.

Kontras

El salario no es lo suficientemente competitivo con otras compañías.

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Reaktion von Infosys
3y
Gracias por dejar una evaluación. Nos esforzamos por crear experiencias excepcionales para los miembros de nuestro equipo y estamos encantados de que haya tenido una buena experiencia con la empresa. Con respecto a la compensación, nuestro objetivo es proporcionar salarios y beneficios competitivos para los valiosos miembros de nuestro equipo, incluidos elementos monetarios y no monetarios. Tenga en cuenta que nuestro pago variable es una combinación de crecimiento del mercado, desempeño individual y crecimiento de la unidad, que ha sido del 100 % en el pasado reciente. Esperamos que pueda plantear cualquier inquietud con su gerente de recursos humanos o a través de los diversos centros de resolución disponibles. Gracias por ser un valioso miembro del equipo de Infosys.

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5,0
15. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Awesome place to work as they are the largest IT service providers in India

Kontras

Nothing much cons of working here

4,0
10. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Job stability – Infosys is known for long-term employment and steady projects. Strong brand value – Having Infosys on your resume adds credibility and global recognition. Good learning opportunities – Access to internal learning platforms, certifications, and training programs (especially for freshers). Global exposure – Opportunities to work with international clients and global delivery teams. Structured processes – Well-defined policies, documentation, and governance. Work-life balance (project dependent) – Many teams offer reasonable working hours. Employee benefits – Health insurance, paid leaves, and wellness initiatives. Safe and inclusive workplace – Strong focus on ethics, compliance, and diversity.

Kontras

Salary growth can be slow – Compensation increments may be lower compared to market standards. Limited flexibility in role changes – Internal mobility and project switches can take time. Bureaucratic processes – Decision-making can be slow due to multiple approval layers. Project allocation delays – Bench time and delayed onboarding to projects can happen. Variable learning exposure – Skill growth depends heavily on the project assigned. Less innovation in some teams – Certain projects may use legacy technologies. Onsite opportunities are limited – Compared to earlier years, onsite roles are fewer. Performance appraisal transparency – Rating systems may feel rigid or unclear.

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