Das Arbeitsleben im Büro hat sich im vergangenen Jahr verändert. Die leitende Angestellte kam von einer Redmond-Firma und fing an, alles, was in meiner Organisation gut war, auseinander zu reißen. Von dem Tag an, an dem er anfing, hatten wir Veränderungen im persönlichen Bereich und bei der Einstellung von "Beratern", die in andere Führungspositionen versetzt wurden. Diese Änderungen haben auch erfahrene Mitarbeiter und großartige Führungskräfte dazu gebracht, sie durch inkompetente Mikromanager zu ersetzen. In den nächsten sechs Monaten änderte sich die Kultur und das kleine, effiziente Team hatte ein Verhältnis von 1: 1-Manager zu Mitarbeitern, das zeigte, wie kopflastig diese Organisation war. Halten Sie sich von der IT und den schrecklichen und giftigen Führungskräften fern.
Um mit dem HR-Team zu sprechen, haben Sie Mitarbeiter, die nicht auf Ihrer Seite sind und am Ende die Interessen des Unternehmens vertreten. Versuchen Sie niemals, den Mitarbeitern zu helfen, und hinterlassen Sie einen ängstlichen Geschmack im Mund, wenn Sie mit ihnen sprechen. Wenn Sie eine Personalabteilung haben, die nicht hilft, und die Leute Angst haben, mit ihnen zu sprechen, ist es an der Zeit, sie zu entfernen und Leute einzusetzen, die nicht in der Tasche des Unternehmens stehen und als Marionette für die oberste Führungsebene fungieren.
Wenn all dies Sie noch nicht abgeschreckt hat, sollten Sie wissen, dass die Entschädigung in Tacoma ein Witz ist und Sie besser nach Seattle ziehen oder auf den Echolot steigen, damit Sie 40-50% mehr pro Jahr verdienen.
