Eine durchschnittliche Unternehmenserfahrung mit Tendenz zur Verschlechterung - Softwareentwickler bei Infobip: Mitarbeiterbewertung

Aus den Produkteigentümern wurden Produktmanager, was eine Lücke in der Produktdefinition sowie schlecht definierte Anforderungen hinterließ. Die Produkte werden in der Regel von einem Team zum anderen geschoben, und die Dokumentation dabei ist schlecht. Die eigene Erfahrung wird sehr unterschiedlich sein, je nachdem, in welcher Abteilung man arbeitet und wen man als Produktmanager hat – einige sind zwar okay, aber andere sind chaotisch. Das Unternehmen wächst zu schnell und es fehlen daher Prozesse. Der Druck, viele neue Leute schnell einzustellen, verschlechtert die Qualität der neuen Mitarbeiter. Es gibt keinen Prozess für Einstellungen. Neue Mitarbeiter erhalten höhere Gehälter, weil der Markt gewachsen ist, aber die Gehälter des bestehenden Personals sind nicht so stark gestiegen. Es gibt große Unterschiede in den Gehältern und den Vergünstigungen zwischen den Abteilungen. Große Arbeitsbelastung, schlechte Work-Life-Balance, in einigen Abteilungen regelmäßige Überstunden ohne zusätzliches Geld. Hohe Personalfluktuation. Manchmal werden Leute von einem Tag zum nächsten entlassen. Die Büroumgebung in Zagreb ist eine Schande (entweder zu kalt oder zu heiß, Luftmangel wegen der schlechten Gebäudeinfrastruktur, keine Besprechungsräume verfügbar, riesige offene Räume, aber neue Leute haben trotzdem keinen Platz zum Sitzen, und das Büro stinkt).