3,0
22. Juni 2023
Mitarbeiter (anonym)
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Reasonable autonomy and flexibility to improve.
Kontras
High turnover of staff makes it difficult to build on training, processes, and team culture. Agile on steroids with a new organisational structure every few months.