Schlechte Gesellschaft, schlechte Leute - Mitarbeiter (anonym) bei IRIS Software Group: Mitarbeiterbewertung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir sind jedoch überrascht und enttäuscht über Ihre Kommentare. Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, und wir setzen alles daran, dass sie sich unterstützt fühlen. Im Rahmen dieses Engagements vermitteln wir Führungskräften die notwendigen Kompetenzen, um ihre Teams durch unser Trainingsprogramm „Managing with IMPACT“ zu motivieren, weiterzuentwickeln und zu inspirieren. Diese Initiative bietet Führungskräften fortlaufende Unterstützung, Schulungen in Kommunikation und emotionaler Intelligenz, HR-Coaching sowie Angebote zur Förderung des Wohlbefindens, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen zu helfen, Höchstleistungen zu erbringen. Ebenso wichtig ist uns eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung unserer Mitarbeiter für ihre harte Arbeit. Wir freuen uns sehr über die offizielle Anerkennung als Arbeitgeber, der den Real Living Wage zahlt. Dies bedeutet, dass wir einen fairen Lohn zahlen, der die tatsächlichen Lebenshaltungskosten in Großbritannien deckt, wie von der Real Living Wage Foundation berechnet. Wir führen außerdem jährliche Gehaltsüberprüfungen durch und bieten in ausgewählten Abteilungen Gehaltsstufen an, die Mitarbeiter bei Erreichen beruflicher Meilensteine automatisch belohnen. Darüber hinaus legen wir bei IRIS größten Wert auf berufliche Weiterentwicklung und persönliche Förderung. Von Abordnungen, die Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, ihre Kompetenzen zu erweitern, an unterschiedlichen Aufgaben mitzuarbeiten und ihre zukünftigen Karriereziele zu planen, bis hin zu unserem Mentoring-Programm, das Mitarbeitende dazu anregt, ihr Wissen und ihre Expertise weiterzugeben und so die berufliche Entwicklung ihrer Kolleginnen und Kollegen zu fördern – wir bieten vielfältige Möglichkeiten. Darüber hinaus bieten wir ein breites Spektrum an vollständig finanzierten Weiterbildungen an. Unser Frühjahrs-/Sommerprogramm umfasst 37 Kurse und unterstützt geförderte Ausbildungen sowie andere Bildungsabschlüsse. Allein in den letzten zwölf Monaten konnten wir 19 neue Auszubildende begrüßen. Wir sind stolz darauf, die Hunderten von Mitarbeitenden zu unterstützen, die jedes Jahr für unser High Potential Programm nominiert werden. Dieses Programm bietet ihnen die Möglichkeit, sich zu vernetzen, neue Fähigkeiten zu erwerben und ihre eigene Entwicklung durch verschiedene Aktivitäten zu reflektieren, um ihre Karriere bei uns voranzutreiben. Dank dieser und weiterer Initiativen wurden wir zwei Jahre in Folge als einer der besten Arbeitgeber Großbritanniens ausgezeichnet. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung nicht gemacht haben. Wir bitten Sie, sich mit unserer Personalchefin Stephanie Kelly in Verbindung zu setzen oder uns bei weiteren Anmerkungen unter EmployeeFeedback@iris.co.uk zu kontaktieren. Mit freundlichen Grüßen, das HR-Team.