5,010. Juni 2025ManagerAktueller Mitarbeiter, weniger als 1 JahrSydneyEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsPromotes personal development in interest areasKontrasLess growth path initially with a lot of work extractedMehr anzeigen
5,01. Apr. 2024AssociateEhem. befristeter MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsvery productive with the workKontrasi dont have any consMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
1,017. Apr. 2025Senior analyst developerEhemaliger MitarbeiterSydneyEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsThere are No Pros. Management is not empathetic.KontrasPathetic pay scale. Pathetic work culture. False promises. 8 weeks notice period. Micromanagement.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen