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IMI Precision Engineering

Gehört zu IMI

Ist dies Ihr Unternehmen?

Schlechter Arbeitgeber - Mitarbeiter (anonym) bei IMI Precision Engineering: Mitarbeiterbewertung

1,0
31. Jän. 2017
Mitarbeiter (anonym)
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Mir fallen leider nach mehreren Jahren Tätigkeit für den Konzern keine Gründe für eine Beschäftigung bei IMI Precision Engineering ein.

Kontras

Der kurzfristige Profit ist wichtiger als alles Andere. Ein langfristiges Handeln bzw. eine entsprechende Planung ist nicht ersichtlich und bei der aktuellen Gesamtausrichtung für die Zukunft schwer vorstellbar. Das enorme Potential wird leider nicht genutzt.

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Reaktion von IMI Precision Engineering
8y
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Schade, dass Sie IMI Precision Engineering nicht als guten Arbeitgeber wahrnehmen und insbesondere einen negativen Eindruck davon gewonnen haben, dass Mitarbeiter nicht als Ressource positiv genutzt werden. Gerade in diesem Bereich haben wir in den letzten Jahren über das Lean-Managementprogramm zahlreiche Möglichkeiten geschaffen, die es Ihnen ermöglichen, dem Management über Team-Meetings Rückmeldungen zu geben und sich selbst proaktiv einzubringen. Außerdem wurde in Maschinen, Prozesse und Gebäude investiert. Ihr Feedback hilft uns, uns in den genannten Bereichen weiter zu verbessern. Weitere Informationen zu den genannten Punkten wären hilfreich. Gerne können Sie uns dazu direkt ansprechen. Schreiben Sie dafür eine E-Mail an personalabteilung.alpen@imi-precision.com oder kontaktieren Sie Ihre bekannten Ansprechpartner in Fellbach.

Mehr Bewertungen zu IMI Precision Engineering entdecken

5,0
28. Mai 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Awsome place would recommend it

Kontras

Busy during peaks and slow when

1,0
21. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Pay is good depending on position, and work can be enjoyable.

Kontras

Favoritism shown towards certain employees and amongst some employees, and certain managers, management blames employees for being forced to work overtime and being forced to work on Saturdays, gossip, bad work-life balance, near absent communication, high turnover rate, horrible and unreliable JIT always sending in defective parts and components, no individual appreciation for work to everyone except for certain individuals as stated above, high school cliques, and failure by management to inform employees about next week’s schedule.

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