Pros
Ein Gehaltsscheck. Einige talentierte Kollegen, die im selben toxischen System feststecken.
Kontras
Es wird erwartet, dass man weit über 40 Stunden arbeitet; die Ablehnung von Reisen oder unbezahlter Geschäftsentwicklung führt zu Vergeltungsmaßnahmen. Das ist keine Drohung – es ist passiert. Wenn Sie sich einmal wehren, stellt das DMX-Management sicher, dass Ihre Karriere den Preis dafür zahlt. Vergeltungsmaßnahmen nach dem FMLA-Urlaub besiegelten das Geschäft. Altersdiskriminierung und „Ausscheiden aus Führungspositionen“ Slogans zu Wellness und Gleichberechtigung dienen als Deckmantel für Burnout und Fluktuation. DMX-Katastrophenprojekte werden als „konform“ verkauft, sind intern jedoch ein Compliance-Chaos, einschließlich HUD-bezogener Arbeit. Abfindung = Nachrichtensperre, keine Unterstützung. Personalschlüssel so missbräuchlich, dass zwei Leute die Arbeit von sechs machen, bis sie zusammenbrechen.