Schlechtes Management und von sich selbst eingenommen - Consultant bei ICF: Mitarbeiterbewertung

Schreckliches Management, von den Personalmanagern bis zu den LOB- und Bereichsleitern. Sie stellen zu viele Mitarbeiter ein und verteilen zu wenig Arbeit, greifen zu sehr in die Arbeit ein, bevorzugen andere, stellen einem nicht die spezifischen Ressourcen und Anleitungen für die Arbeit zur Verfügung, die man bekommt, und erwarten von einem, dass man sich ohne Hilfe „seine eigene Arbeit sucht“. Führungskräfte verdienen Millionengehälter, Aktionäre haben Vorrang vor den Mitarbeitern, und nach einem Jahr mit Quartalsgewinnen von jeweils über 25 Millionen Dollar mussten sie nach einem Monat der neuen Regierung Entlassungen vornehmen, weil sie ihre Belegschaft nicht halten können, während sie das Management zu eigennützigen Konferenzen und Preisverleihungen durchs Land schicken (die materiell nichts bedeuten und nur dieselben vagen Branchenfloskeln wiederholen). Die meisten ihrer lokalen, staatlichen und nationalen Arbeitsergebnisse sind einfach kopiert und eingefügt, mit ergänzten Gerichtsbarkeitsnamen und Daten. Sie sagen, die Menschen stehen an erster Stelle, schaffen aber ihre DEI-Richtlinien und -Unterstützung ab, um die Regierung nicht zu verärgern. Als Unternehmen, das von einem Tuskegee-Flieger gegründet wurde, sollten sie sich für ihre eigennützige Heuchelei schämen und dafür, dass sie sich einfach den Forderungen der Regierung beugen, um keinen Dollar zu verlieren. Null Integrität. Sie hören sich einfach nur selbst reden. Von den meisten Positionen wird ein abrechenbarer Arbeitsaufwand von 80–90 % erwartet, daher möchte das Unternehmen seine Mitarbeiter nur für 4–8 Stunden pro Woche aus Firmenmitteln bezahlen. Sie sollten NICHT Nachhaltigkeit predigen, wenn sie ihre eigenen Mitarbeiter nicht ernähren können.