Pros
Der jährliche/vierteljährliche Bonus und die jährliche Lebenshaltungskostenerhöhung sind ein netter Nebeneffekt. Die Mitarbeiter bemühen sich, das Beste aus dem Arbeitstag zu machen und arbeiten meist gut zusammen.
Kontras
Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation.
Die Leistungen lassen mehr zu wünschen übrig.
Ehrlichkeit und Integrität stehen an zweiter Stelle nach Kosten- und Zeitersparnis. Die Ecken werden so oft wie möglich abgeschnitten, unabhängig davon, wie die Qualität beeinträchtigt wird.
Die Kommunikation im Unternehmen ist schrecklich. Geschäftskritische Kommunikation ist schlecht dokumentiert und geht häufig verloren oder wird ignoriert.
Das Unternehmen fördert ein Umfeld des Backbiting. Die Unternehmensleitung spricht negativ über die Mitarbeiter und macht sich hinter ihrem Rücken über sie lustig gegenüber anderen Mitarbeitern. Die Unternehmensleitung macht regelmäßig unangemessene Witze und Kommentare, und es ist die Unternehmensleitung, die über diese Art von Dingen berichtet werden sollte, wodurch ein Umfeld geschaffen wird, in dem sich die Mitarbeiter unwohl fühlen, wenn sie Probleme melden.
Sehr begrenzte Möglichkeiten für das Wachstum oder die Entwicklung der Mitarbeiter. Keine definierte Gehaltsstruktur oder Positionsniveaus. Das Gehalt scheint darauf zu basieren, wie sich die oberste Leitung an einem bestimmten Tag fühlte, als das Gehalt diskutiert wurde.
Die oberste Leitung hat Schwierigkeiten, den Mitarbeitern bei der Ausführung ihrer Arbeit zu vertrauen, und häufig werden die Arbeitsabläufe der Mitarbeiter im Kleinen gesteuert und gestört.
Das Geld wird nicht wieder in das Unternehmen reinvestiert. Die Ausrüstung des Unternehmens ist veraltet und überholt.
