Pros
Viele der anderen Therapeuten in meiner Abteilung waren großartig. Oft war eine flexible Planung verfügbar, die Krankenversicherung und die Zapfwelle waren angemessen.
Kontras
Typische gewinnorientierte SNF-Einstellungen in der Reha-Abteilung Produktivitätsstandards sind unerreichbar, keine Zeit für Dokumentation vorgesehen. Die meisten Therapeuten fühlten sich verpflichtet, während der "Mittagspause" Dokumentation zu machen oder nach dem Ausstempeln zu bleiben, um ihre Arbeit zu erledigen. Viele Krankenschwestern waren alt und ausgebrannt und arbeiten nicht gerne bei der Patientenversorgung zusammen. Wenn das staatliche Gesundheitsamt plötzlich vorbeikommt, läuft der Ort effizient und die Regeln werden befolgt. Dies hört sofort auf, wenn sie gehen. Das obere Management kümmert sich nur um US-Dollar, ohne Aufwand, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern.