Keine Wertschätzung für Arbeiter - Mitarbeiter (anonym) bei HealthBridge Management: Mitarbeiterbewertung

1,0
1. Feb. 2015
Mitarbeiter (anonym)
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt, jedes Jahr wurden 2% angehoben, Mitarbeiter und direkte Vorgesetzte waren ausgezeichnet.

Kontras

Die Unternehmensleitung war gegenüber allen Vorschlägen taub, die allgemeine Antwort auf alles lautete "Wir werden uns darum kümmern", aber danach passierte nichts mehr. Es gab lächerliche Anforderungen an die Produktivität, aber es wurde nicht viel bereitgestellt, um diese zu erreichen. Die maximale 401K-Übereinstimmung betrug nur 0,75%! Das Unternehmen ersetzte die bezahlte Freistellung für Mindesturlaub / Krankheitstage / Feiertage, um Geld zu sparen. Ende 2014 entließ HealthBridge alle Mitarbeiter in Connecticut, ohne viel zu sagen, und die Menschen verloren alle ungenutzten Feiertage / Krankheitstage.

Mehr Bewertungen zu HealthBridge Management entdecken

5,0
13. Jän. 2021
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Arbeiten Sie hier - es wird Ihnen gefallen

Kontras

Keine - toller Ort zu sein

2,0
13. Okt. 2015
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Viele der anderen Therapeuten in meiner Abteilung waren großartig. Oft war eine flexible Planung verfügbar, die Krankenversicherung und die Zapfwelle waren angemessen.

Kontras

Typische gewinnorientierte SNF-Einstellungen in der Reha-Abteilung Produktivitätsstandards sind unerreichbar, keine Zeit für Dokumentation vorgesehen. Die meisten Therapeuten fühlten sich verpflichtet, während der "Mittagspause" Dokumentation zu machen oder nach dem Ausstempeln zu bleiben, um ihre Arbeit zu erledigen. Viele Krankenschwestern waren alt und ausgebrannt und arbeiten nicht gerne bei der Patientenversorgung zusammen. Wenn das staatliche Gesundheitsamt plötzlich vorbeikommt, läuft der Ort effizient und die Regeln werden befolgt. Dies hört sofort auf, wenn sie gehen. Das obere Management kümmert sich nur um US-Dollar, ohne Aufwand, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern.

1
Bewertungen anzeigen nach: Hilfreich|Sterne|Datum|Alle