1,0
1. Feb. 2015
Mitarbeiter (anonym)
Ehemaliger Mitarbeiter
Stamford, CT
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt, jedes Jahr wurden 2% angehoben, Mitarbeiter und direkte Vorgesetzte waren ausgezeichnet.
Kontras
Die Unternehmensleitung war gegenüber allen Vorschlägen taub, die allgemeine Antwort auf alles lautete "Wir werden uns darum kümmern", aber danach passierte nichts mehr. Es gab lächerliche Anforderungen an die Produktivität, aber es wurde nicht viel bereitgestellt, um diese zu erreichen. Die maximale 401K-Übereinstimmung betrug nur 0,75%! Das Unternehmen ersetzte die bezahlte Freistellung für Mindesturlaub / Krankheitstage / Feiertage, um Geld zu sparen. Ende 2014 entließ HealthBridge alle Mitarbeiter in Connecticut, ohne viel zu sagen, und die Menschen verloren alle ungenutzten Feiertage / Krankheitstage.