Pros
* Kluge und fürsorgliche Teamkollegen, die in der Regel von der erklärten Mission des Unternehmens angezogen werden, den Zugang zu Chancen zu demokratisieren. * Die tägliche Arbeit wird im Allgemeinen nicht übermäßig mikrogesteuert, sondern kann von Ihrem Vorgesetzten abhängen. * Flexible Tagesplanung und Remote-Arbeit * Gute Bezahlung
Kontras
* Die Führung legt zu ehrgeizige Fristen fest und weigert sich, diese verstreichen zu lassen, was zu einem extremen Burnout der Mitarbeiter führt. * Die Eile, neue Funktionen herauszubringen, anstatt Zeit zu haben, sie richtig zu erstellen, trägt zur allgemeinen Minderwertigkeit der Codebasis und der großen Anzahl von Vorfällen bei, auf die On Call reagieren muss. * Die Codebasis von House of Cards wird nur schlechter, nicht besser * Die Mission erleidet einen Rückschlag, weil die Führung sich so darauf konzentriert, ein Scheitern des Startups in der Spätphase zu vermeiden, dass sie hektisch „Spaghetti an die Wand wirft“, um zu sehen, was hängenbleibt, einschließlich Initiativen, die im Widerspruch zur angeblichen Mission von Handshake stehen. * Mitarbeiter werden wie Nummern behandelt und null Empathie seitens der C-Suite.