Pros
- Optionale Pensionskasse - Kollegen sind nett - Gleitzeit (aber nur, wenn Ihr Manager dies zulässt)
Kontras
- Keine Gehaltserhöhung (die 44 €, die uns kürzlich gegeben wurden und die wir als Gehaltserhöhung sehen sollen, sind tatsächlich eine Steuerentlastung für HWS), kein Weihnachtsgeld, kein Bonus, nicht einmal die Reisekosten sind gedeckt - Wenn Sie haben ein Problem mit Ihrem Team, die Aufgaben, Ihre Arbeitsbelastung (usw.) zählen nicht auf Ihren Manager für irgendeine Art von Unterstützung. Es besteht kein Interesse an den Mitarbeitern oder den Problemen, mit denen sie zu kämpfen haben. - Keine Schulung oder Option zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten. - Die Chancen stehen gut, dass Sie entlassen werden, wenn der Vertrag mit einem Kunden endet oder ist beendet, da Sie für HWS keine bequeme Cash Cow mehr sind