Pros
Gute Unternehmensgröße um auch für große Kunden und anspruchsvolle Projekte zu arbeiten (viele DAX-Unternehmen und Vergleichbare) und gleichzeitig so klein, dass Kommunikationswege kurz sind und in Projekten Senior Partner direkt mit Berufseinsteigern arbeiten. Charismatischer Geschäftsführer, der das Unternehmen gegründet hat und mit hohem persönliche Einsatz und großer Stärke führt. Beispielsweise Durchsetzung von P&L Steuerung auf Gesamtebene des Unternehmens - keine Bewertung und Vergütung von Mitarbeitern oder Teams auf Basis von billable hours. Hohes Zusammengehörigkeitsgefühl in der Belegschaft und Engagement für das Unternehmen sowohl für interne Projekte als auch in Kundenprojekten. Keine Ellenbogenkultur sondern eine gegenseitiges unter die Arme greifen, Coachen und Fördern. Sehr erfahrene und exzellent vernetzte Partner, die inhaltlich herausfordernde Projekte akquirieren und für qualitativ hochwertige Arbeit stehen.
Kontras
Beratungsbedingt hohe Arbeitsbelastung, aber nicht vergleichbar mit reinen Strategieberatungen (im Durchschnitt ca. 55-65h die Woche). Entwicklungen in der Firma (Wachstum, neue Partner etc.) stellen die Organisation von kulturelle und organisatorische Herausforderungen, z.B. Führungsstil, Führungsstruktur etc. - wird aber aktiv angegangen und nicht verschwiegen sondern aufgearbeitet durch das Management.