Schlechtes Management, das sich nicht um seine direkten Untergebenen kümmert (z. B. meldet sich nicht, reagiert nicht auf Nachrichten/Check-ins, übernimmt keinerlei Verantwortung, sagt den Untergebenen, sie hätten freie Hand und leugnen dann, dass sie diese Befugnis für Aufgaben erteilt haben, damit sie die Schuld für Dinge, von denen sie nicht wussten, dass sie erledigt werden mussten, auf Mitarbeiter auf niedrigeren Ebenen schieben können). Entscheidungen werden von der Führungsebene nicht getroffen, es ist eine schreckliche Kultur und ein toxisches Arbeitsumfeld.