Von den Mitarbeitern wird mehr Arbeit verlangt, als ihrem Gehalt angemessen ist. Sie müssen oft Überstunden machen, Aufgaben außerhalb ihrer Rolle übernehmen und mit unrealistischen Fristen rechnen. GovCIO spart häufig Kosten, indem es die Leistungen reduziert, beispielsweise durch jährliche Änderungen der Krankenversicherungspläne und die Bereitstellung eines minimalen Versicherungsschutzes, wodurch die Mitarbeiter nur über unzureichende Gesundheitsversorgung verfügen. Es gibt keine speziellen Krankheitstage, sondern nur einen allgemeinen PTO-Kontingent. Wenn Mitarbeiter ihren gesamten PTO aufgebraucht haben und dann krank werden, haben sie weder zusätzlichen Schutz noch bezahlten Urlaub. Die Personalabteilung ist wenig hilfsbereit und der Umgang mit ihr schwierig.
