Vorsicht vor dem Medien- und Forschungsteam - Mitarbeiter (anonym) bei GovCIO: Mitarbeiterbewertung

1,0
9. Juni 2024
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Vor der Übernahme durch Private Equity war mein Team schläfrig und langsam, aber stabil, kooperativ, kreativ und offen dafür, in einem nachhaltigen Tempo neue Dinge auszuprobieren. Ich habe hier im gesamten Unternehmen einige wirklich großartige, kluge und leidenschaftliche Leute kennengelernt. Ich hatte die Gelegenheit, neue Dinge auszuprobieren und neue Fähigkeiten zu entwickeln.

Kontras

Das Management von GovCIO Media & Research ist ein Cliquenwesen und wirft Leute vor die Kamera, um vor der Führungsebene von GovCIO gut dazustehen, trotz finanzieller Misswirtschaft und extrem hoher Fluktuation. Sie versuchen, einen Mittelweg zu finden: Sie sind eine „Nachrichtenmedienorganisation“, die „Journalismus betreibt“, aber aufgrund des Drucks der Führungsebene, profitabel zu werden, vollständig von Sponsoren abhängig ist. Dies führt zu unrealistischen Fristen, unmöglichen Leistungen (sprich: Sponsoren werden nicht existierende Produkte versprochen, damit sie unterschreiben) und unehrlichen Finanzpraktiken. Das Management übt einen übermäßigen Druck auf Leistungsträger aus, um das Chaos und ihre eigenen Fehler und Unzulänglichkeiten zu kompensieren. Es ist bezeichnend und bemerkenswert, dass Leistungsträger immer wieder gehen und dies nicht unter guten Bedingungen tun: Normalerweise gibt es eine Art Cliquen- und dramatischen Konflikt, bei dem der Leistungsträger hinausgedrängt wird, weil er sich nicht dem unehrlichen Verhalten und dem chaotischen Führungsstil des Medienteams anpasst. Der Medienzweig könnte profitabel werden, wenn jemand kommt und in Bezug auf das Management „reinen Tisch macht“. Vor allem die Leiter der Vertriebs- und Redaktionsteams sind extrem toxisch und müssen gehen. Noch einmal: Beobachten Sie einfach, wie Leistungsträger gehen und dieselben Leute jahrelang in Führungspositionen bleiben. Sie werden die gemeinsamen Nenner erkennen. Hinweis für alle, die einen Job bei Media & Research suchen: Wenn Sie in den Bereichen Events/Marketing/Vertrieb oder Design tätig sind, können Sie woanders viel besser bezahlt werden. Wenn Sie Journalist sind, laufen Sie weg.

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5,0
16. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

GovCIO wins a lot. These are really large programs with runway. Given the challenges of winning in Full and Open, there is something to be said for their ability to win. Its pretty fluid at the program manager and above level. Compared to other places I have worked, GovCIO is collaborative and tries to work things out. While not everyone can be picked up off the Mobility List, the contracts, hiring managers, and recruiters really make an effort to retain resources if possible. The pay is reasonable, the benefits are acceptable. The bonus plan is average and pretty opaque. Compared to the rigidity of some of the other Large primes I have worked with, GovCIO is pretty laid back.

Kontras

There are no good government contracting options right now. GovCIO routinely beats long term incumbents whose customers are looking for change. If you are unhappy about the offered salary during a transition, you might consider your role in finding a better position. The work is what it is. This is not high end IT or software development in most cases. And, there are plenty of opportunities to identify improvements to save time and money for your customer. The opportunities are there for pretty much any role.

5,0
31. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great work environment, supportive management, sense of accomplishment and pride in work, minimal supervision

Kontras

I don't have any cons

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