Was ist passiert??? - Mitarbeiter (anonym) bei GoTo: Mitarbeiterbewertung

1,0
12. Jän. 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Ich werde die Leute am meisten vermissen ... obwohl die meisten von ihnen entlassen wurden.

Kontras

zu viele zum Schreiben, deshalb werde ich nur einige auflisten - schlechte Führung - Keine Sorge für Mitarbeiter oder Kunden - Kunden, die kaufen, sind jetzt in einem Jahr gefangen. Wenn sie nicht für das Jahr kaufen, steigen ihre Preise (die Preise steigen auch tendenziell, wenn es Zeit für eine Verlängerung ist, was dazu führt, dass Kunden stornieren und abreisen). - Mangel an Produktentwicklung und Innovation - mangelnde Führung (habe ich diese bereits aufgelistet?) - keine Aktienoptionen - mangelnde Führung

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Reaktion von GoTo
8y
Ihr Feedback ist wertvoll für unser Wachstum als Unternehmen und wir hoffen, dass Sie Ihre Zeit mit LogMeIn genossen haben. Das vergangene Jahr war für viele Mitarbeiter eine Herausforderung. Es gab Änderungen in den Rollenverantwortlichkeiten, den Managern und der Unternehmensstrategie. Wir haben unsere Mitarbeiter und ihre täglichen Beiträge nicht vergessen. Wir haben in die Schulung unserer mittleren Manager investiert, ein Bereich, der 2017 nicht erfolgreich war. Wir haben unser erstes kombiniertes Innovate-Event veranstaltet, bei dem das Gewinnerteam 90 Tage Zeit hat, um seine Idee auf den Markt zu bringen. Wir glauben, dass unsere von Mitarbeitern geleiteten Ideen helfen werden Wir treiben die Produktentwicklung und Innovation weiter voran. Wir erkennen unsere Chancenbereiche und werden weiterhin dort tätig sein, wo wir für unsere Stakeholder, Mitarbeiter und Kunden erfolgreich sind. Wir wünschen Ihnen alles Gute. Jason

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5,0
19. Feb. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good team, flexible remote policies

Kontras

Lots of layoffs, too much turnover

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Reaktion von GoTo
3mo
We’re glad our remote-first, people-focused culture has been meaningful for you. While we know organizational changes can be tough, we’re committed to supporting our people and helping everyone do their best work. Please feel free to share any further thoughts with your manager or HR Business Partner—feedback like yours helps us continue to grow and succeed together. Thanks for all you’ve brought, and continue to bring, to the GoTo team!
1,0
15. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Remote and unfortunately that is it

Kontras

Sales org is in disarray, constant changes to quota, replaced all of inbound with reps in Guatemala, very low and inconsistent lead flow. Maybe 25% of reps will hit quota month over month

2
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Reaktion von GoTo
17h
Hello - We're always looking for ways to improve the employee experience, and voices like yours help shape that. We'd encourage you to connect through internal channels so we can better understand your experience. Thank you for your feedback and for your 3 years with GoTo.
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