Es fehlt ein Visionär - Senior-Software-Entwickler bei GoTo: Mitarbeiterbewertung

Lieber Teamkollege, vielen Dank für Ihre Arbeit und Ihre Zeit mit LogMeIn und für Ihr Feedback. Dieses Jahr war ein Jahr des Übergangs mit vielen Veränderungen nach dem Zusammenschluss. Ich ermutige Sie, sich an einen HRBP oder Beth in unserem Total Rewards-Team zu wenden, da einige Ihrer „Nachteile“ mit Belohnungen zusammenhängen. Einige Anmerkungen: - Die Integration des Gesundheitsplans war für GetGo-Mitarbeiter eine allgemeine Steigerung mit mehr Versicherungsleistungen und -optionen. Wenn Sie spezielle Fragen zu unserer Krankenversicherung haben, wenden Sie sich bitte an unser Total Rewards-Team. - LogMeIn hatte in der Vergangenheit kein ESPP. Wir haben erklärt, dass wir dieses Jahr nutzen werden, um die Anwendbarkeit eines ESPP im Vergleich zu Investitionen in andere Leistungsprogramme zu bewerten. - LogMeIn hat und wird einigen Mitarbeitern immer eine RSU / Equity-Vergütung als Teil eines Gesamtprämienpakets anbieten. Ihre Angabe "Keine RSUs" ist ungenau. Die langfristige aktienbasierte Vergütung wird bei LogMeIn in einer Weise fortgesetzt, die mit einem Technologieunternehmen unserer Größe konkurriert. - Unser 401K hat eine 3-jährige Sperrfrist für neue Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter können sofort unter Einstellung teilnehmen. Alle Nutzungsbedingungen ehemaliger GetGo-Mitarbeiter unter Citrix wurden eingehalten. Wenn Sie angegeben haben, dass Sie seit mehr als 3 Jahren bei LogMeIn / Citrix arbeiten, sind Sie voll unverfallbar. - Während dieses Übergangsjahres haben wir angegeben, dass die Boni auf der Unternehmensleistung basieren, wenn wir unseren Bonusplan für 2018 weiterentwickeln. - Wir haben unsere organisatorischen Änderungen nach dem Zusammenschluss transparent dargestellt. Ich empfehle Ihnen, sich bei weiteren Fragen an Ihren Manager oder Senior Leader in Ihrer Gruppe zu wenden. - Wenn es um Leistung und Vergütung geht, glauben wir daran, wettbewerbsfähig für Leistung zu zahlen und viele Tools (Grundgehalt, Bonus, Gerechtigkeit, Vorteile, Chancen, Lernen usw.) zu verwenden, um unser Talent zu belohnen. Ich ermutige Sie, mit Ihrer Krippe oder Ihrem leitenden Angestellten zu sprechen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Vergütung Ihrer Leistung nicht angemessen ist. Ich vertraue darauf, dass Sie Antworten auf die von Ihnen angesprochenen Probleme finden können. Änderungen während einer Fusionstransaktion können überwältigend sein, aber bitte wissen Sie, dass ich und das gesamte HR-Team hier sind, um allen zu helfen, großartige Arbeit bei LogMeIn zu leisten. Mit freundlichen Grüßen TJ Ewing