Änderungen müssen früher als später angepasst werden - Senior Software Engineer - Systeme bei GoTo: Mitarbeiterbewertung

3,0
18. Juni 2017
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gute Kultur, Wertschätzung der Mitarbeiter in Bezug auf Beförderungen, schickes Büro in Boston und gute Arbeit bei der Fusion Anfang dieses Jahres.

Kontras

Nach dem Zusammenschluss mit der Saas-Abteilung von Citrix traf das Management eine schlechte Entscheidung, die meisten (wenn nicht alle) Produktentwicklungsteams aus Gebieten wie SF Bay Area und Santa Barbara, die angeblich als "Mekka der Technologie" bekannt sind, nach Budapest zu verlegen. Noch nicht bereit, die Talkultur anzupassen, und vermeiden Sie es, so viel wie möglich in CA zu investieren und zu sagen: "Es ist teuer!" Die Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig. Bonusplan ist schlecht. Es gibt kein ESPP für die Mitarbeiter und sie haben das fälschlicherweise auf die Karriereseite gesetzt, was irreführend ist. Vielleicht eine großartige Firma aus Sicht der Teams in Boston oder Budapest, definitiv nicht für SF oder SBA.

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Reaktion von GoTo
8y
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Unsere Priorität ist die Gewährleistung eines reibungslosen Übergangs nach dem Zusammenschluss. Wir verstehen, dass Situationen frustrierend und herausfordernd waren. Die Zuweisung von Produktressourcen wurde strategisch geplant, um unsere Kunden besser bedienen zu können. Wir überprüfen unsere gesamten Prämienpakete einschließlich Vergütung und Vergünstigungen jährlich, um sicherzustellen, dass wir auf dem Markt wettbewerbsfähig sind und dass sie unsere Leistungsphilosophie unterstützen. Ihr Manager und Ihr HR-Geschäftspartner sind hervorragende Ressourcen für alle Fragen oder Bedenken zu Belohnungen. Vielen Dank für Ihre Bewertung, Jason

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5,0
19. Feb. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good team, flexible remote policies

Kontras

Lots of layoffs, too much turnover

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Reaktion von GoTo
3mo
We’re glad our remote-first, people-focused culture has been meaningful for you. While we know organizational changes can be tough, we’re committed to supporting our people and helping everyone do their best work. Please feel free to share any further thoughts with your manager or HR Business Partner—feedback like yours helps us continue to grow and succeed together. Thanks for all you’ve brought, and continue to bring, to the GoTo team!
1,0
15. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Remote and unfortunately that is it

Kontras

Sales org is in disarray, constant changes to quota, replaced all of inbound with reps in Guatemala, very low and inconsistent lead flow. Maybe 25% of reps will hit quota month over month

2
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