Die Maus, die den Elefanten verschluckt hat - Mitarbeiter (anonym) bei GoTo: Mitarbeiterbewertung

3,0
12. Mai 2017
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

So viele gute Leute Tolle Büroräume und Beschäftigungsvorteile Großartige Technologie und Produkte

Kontras

Fehlgeschlagene Fusionsintegrationsführung Scheiß auf den Kunden, um die Zahlenmentalität seit Abschluss der Fusion zu erreichen Schlechte Strategie (Unverständnis der Herausforderung, Inkohärenz, mangelnder Fokus usw.) Chaotische Entscheidungen treffen und durchziehen Sehr wenig Transparenz (und schlechte Kommunikation im Allgemeinen)

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Reaktion von GoTo
9y
Sehr geehrter Kollege, vielen Dank, dass Sie mehr als 10 Jahre lang ein engagierter Leiter bei LogMeIn sind. Ich schätze Ihre Investition in Ihre Zeit und Ihre Arbeit in unserem Unternehmen sehr. Wie Sie gesehen haben, ist eine Fusion unserer Größe mit vielen Veränderungen, neuen Prozessen, neuen Führungskräften, neuen Systemen usw. verbunden. In diesem Sommer werden mehr Produkt- und Unternehmensstrategieelemente eingeführt, und wir werden weiterhin nach Transparenz streben Unsere monatlichen All-Hands-Meetings, internen Kommunikationsbeiträge und Informationen von Ihrem Manager 1-2-1s. Ihr Manager und Ihr HR-Geschäftspartner sind gute Ressourcen für Informationen und Hilfe. Wisse, dass wir deine Stimme hören wollen, damit wir durch diese Integration effektiv übergehen können. Als Chief People Officer bin ich dafür verantwortlich, dass unsere neue Unternehmenskultur es Ihnen ermöglicht, Ihre beste Arbeit zu leisten. Wenn Sie sich wohl fühlen, wenden Sie sich bitte persönlich an mich, um ein Treffen zu vereinbaren. Ich würde mich über ein tieferes Gespräch darüber freuen, wie sich LogMeIn verbessern kann. Mit freundlichen Grüßen TJ Ewing

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5,0
19. Feb. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good team, flexible remote policies

Kontras

Lots of layoffs, too much turnover

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Reaktion von GoTo
3mo
We’re glad our remote-first, people-focused culture has been meaningful for you. While we know organizational changes can be tough, we’re committed to supporting our people and helping everyone do their best work. Please feel free to share any further thoughts with your manager or HR Business Partner—feedback like yours helps us continue to grow and succeed together. Thanks for all you’ve brought, and continue to bring, to the GoTo team!
1,0
15. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Remote and unfortunately that is it

Kontras

Sales org is in disarray, constant changes to quota, replaced all of inbound with reps in Guatemala, very low and inconsistent lead flow. Maybe 25% of reps will hit quota month over month

2
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