Pros
- Viele sehr gute Ingenieure, von denen man lernen kann - Gute Netzwerkmöglichkeiten für einen neuen Job (viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen innerhalb von zwei Jahren) - Technologie und Geräte auf dem neusten Stand der Technik - Für deutsche Verhältnisse sehr gute Abfindung beim Verlassen des Unternehmens (für Mitarbeiter mit unbefristetem deutschen Vertrag) - Gutes Verhältnis von Lebenserhaltungskosten zu Gehalt (aber ohne deutliche Steigerung)
Kontras
- Komplett ahnungslose Führungsetage (Prioritäten werden wöchentlich verschoben, vielen Managern fehlt Basiswissen über Projektmanagement, von minmalem technischen Wissen ganz zu schweigen. Niemand kümmert sich um die Moral der Mitarbeiter, die höheren Führungskräfte tun alles, um ihre Position zu behalten, auch wenn das der Firma durch erhebliche Verluste schadet. Keiner der Führungskräfte interessiert sich für die Meinung der Ingenieure zu technischen Fragen, was zu einem zu großen Fokus auf die Kunden führt.) - Keinerlei Karriereplanung oder bezahlte Überstunden. Gehaltserhöhung ist ein Witz. - Das individuelle Leistungsmanagement funktioniert nicht (geradezu kommunistische Mentalität, jeder ist gleich, aber manche sind gleicher. In vielen Fällen bekommt man dieselbe Erhöhung, egal was man leistet.) - Kaum Weiterbildungen zu technischen Fähigkeiten oder Soft Skills (die zuständige Abteilung ist ein Witz) - In einigen Abteilungen mangelt es völlig an Benehmen, z. B. wird in Meetings geschrien oder es werden andere unterbrochen (dies gilt nicht für alle Abteilungen). - Sehr unausgeglichene Arbeitsbelastung. Einige sind am Limit, während andere die meiste Zeit mit Kaffeetrinken verbringen. - Auf dem Ingenieurslevel werden viele Entscheidungen durch persönliche Vorlieben beeinflusst, anstatt von solider Datenanalyse. Trotz der Komplexität der mikroelektronischen Herstellung würde ich GF keine analytische Firma nennen. - Persönliche Integrität und Professionalität bringt einen in diesem Unternehmen nicht weiter.