Tolle Gesellschaft, lange Stunden - Manager bei GitLab: Mitarbeiterbewertung

Vielen Dank für Ihr Feedback und für Ihre Bedenken bezüglich des Burnout von Teammitgliedern. Dies ist ein enorm wichtiges Thema für alle bei GitLab, einschließlich unserer Executive Leadership Group. Wir haben kürzlich eine neue Seite in das Handbuch aufgenommen, die Teammitgliedern helfen soll, Burnout, Isolation und andere Erfahrungen zu erkennen, die sich auf die psychische Gesundheit in einer entfernten Umgebung auswirken können. Lesen Sie hier mehr: https://about.gitlab.com/company/culture/all-remote/mental-health Unsere "no ask" -Richtlinie für bezahlte Freizeit gilt für alle Teammitglieder im gesamten Unternehmen, unabhängig von ihrer Rolle - auch Unser CEO Sid spricht regelmäßig über dieses Verhalten und modelliert es. Wenn Teammitglieder dies nicht so erleben, wie es im Handbuch (unten verlinkt) beschrieben ist, bitten wir sie dringend, diese Bedenken mit ihrem Manager zu besprechen oder sich an ihren People Business Partner zu wenden, um Unterstützung zu erhalten. Da GitLab weiter wächst und skaliert, spielen wir alle eine wichtige Rolle dabei, uns gegenseitig für die Förderung eines gesunden Umfelds und die Wahrung unserer Unternehmenswerte zur Rechenschaft zu ziehen. Diese Seiten in unserem Unternehmenshandbuch können hilfreich sein: - Unsere unbegrenzte Freistellungsrichtlinie ohne Fragen: https://about.gitlab.com/handbook/paid-time-off/ - Unsere Werte: https: //about.gitlab .com / handbook / values / - Aufbau und Erhaltung unserer Remote-Kultur: https://about.gitlab.com/company/culture/all-remote/building-culture/