Pros
Guter Arbeitsplatz, es ist leicht, sich unbezahlte freie Tage zu nehmen. Bezahlte Unterbringung und steuerbefreites Gehalt.
Kontras
Programmmanager betreiben so intensives Mikromanagement, dass sie entscheiden, welche Marke und welchen Duftstoff das Toilettenpapier auf der Herrentoilette haben soll. Sehr zudringlich und zermürbend für die Arbeitsmoral. Das Unternehmen versucht, Leute in den letzten zwei Jahren ihres Vertrags zu vergraulen oder zu feuern, damit der nächste Vertrag besser wettbewerbsfähig ist - alles, was dabei herauskommt, ist, dass die hart arbeitenden und kompetenten Mitarbeiter gehen und man 3 bis 4 Jobs erledigen muss, um den Verlust dieser Angestellten wett zu machen. Absolut KEINE Treue des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer. Die Vorgesetzten sind allesamt Jasager, die einen fertigmachen, um ihr fehlgeleitetes Programm / Projekt zu erledigen, und drohen, einen zu feuern, wenn man sich nicht fügt. Es herrscht Günstlingswirtschaft; die Manager stellen ihre Kumpel ein, von denen die meisten keine Führungsqualitäten oder sachliches Verständnis haben. Niemand wird jemals befördert, und die wenigen, die befördert werden, werden mit angeblichen Gehaltserhöhungen gelockt, bis sie es satt haben und kündigen. Neue Leute, die nicht das leisten können, was nötig ist, um Aufgaben zu erledigen. Problematische Angestellte können ungehindert Chaos stiften und werden nie abgeschrieben oder beraten / entfernt. Die Gehaltserhöhungen sind lächerlich, da erfahrene Angestellte weniger als einen Prozent bekommen, während die ahnungslosen Neulinge fünf Prozent bekommen. Man wird gezwungen, drei Jahre zu bleiben, indem der Umzug / die Wiedereinbürgerung in die USA verhindert wird. Alle anderen Unternehmen verlangen nur ein Jahr - dieses hier verlangt drei. 401(k) ist ein Witz; sie nehmen alles zurück, wenn man einen Tag, bevor man für die mageren drei Prozent bekommt, die einem rechtlich zustehen, kündigt. Vor zwei Jahren hat die Lohnabrechnung für eine Zahlungsperiode vergessen, die 401(k)-Abzüge zu berechnen; den Leuten wurde gesagt, das müssten sie selbst tun. Laut Gesetz ist das nicht erlaubt, also hat man die Anzahlung von einem Monat in seinem Plan verloren. Die Personalabteilung existiert praktisch nicht und arbeitet nicht für den Arbeitnehmer, sondern für die Führungsebene. Es scheint so, als könnte die Personalabteilung keine Leute finden, die im Ausland für sie arbeiten. Extrem repressives Umfeld, in dem die meisten Abteilungen nichts tun außer beschäftigt zu wirken, während sie fernsehen und ihre Arbeit an kleinere Abteilungen weitergeben, deren Leiter sich nicht wehren können und nicht ablehnen. Ein Beispiel dafür ist das HD-Personal, das die Netzwerkarbeit und die der IA-Abteilung erledigt. Die Führungsebene toleriert das komplett. Die Arbeit beinhaltet eher Schadensbegrenzung als proaktiv zu sein und Schäden zu vermeiden. Veränderungen im Ablauf bringen obligatorische Treffen der Führungsebene mit sich, die alle vertraglich gebundenen Vorgesetzten, die weder Interessenvertreter schätzen noch selbst welche sind und schon gar nicht verstehen, was die Veränderung beinhaltet.