Pros
Habe mit unglaublichen Leuten zusammengearbeitet, die sich in ihren jeweiligen Bereichen super auskennen. Gute Krankenversicherung und andere Leistungen (nicht fantastisch, aber auch nicht schlecht). Meine direkte Führung war großartig und hat immer sehr offen für Ideen und Vorschläge gewesen. Die Sommerarbeitszeit (freitags halbtags) ist großartig, um den Sommer auszunutzen! Hören Sie einfach auf, ihnen so viele Anforderungen aufzuerlegen ... vertrauen Sie darauf, dass Ihre Mitarbeiter Erwachsene sind. Inspirierende Produkte und Mission – Menschen dabei zu helfen, ihr Zuhause und ihre Familien mit Strom zu schützen, ist wirklich eine Botschaft, die viele Menschen unterstützen können.
Kontras
Die Bezahlung liegt für verschiedene Abteilungen und Positionen weit unter dem Marktwert. Die Führungsebene hat Mühe, effektiv zu führen … Wahrscheinlich liegt das daran, dass viele von ihnen komplett remote arbeiten (vielleicht kommen sie nur einmal im Quartal). Burnout ist real … Leute werden in Wellen entlassen und von den verbleibenden Mitarbeitern erwarten, dass sie die Lücke füllen. Etwa 2 Jahre lang kein Bonus und minimale Gehaltserhöhungen (weniger als 2 %) … Im Moment gibt es kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Man steckt fast in der Position fest, für die man eingestellt wurde. Wenn sie jemanden weiter oben brauchen, werden sie dies wahrscheinlich auslagern.