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      Gallagher

      Aktiver Arbeitgeber

      Bewertungen für Gallagher

      WEGLAUFEN!!! - Sr. Resolution Manager bei Gallagher: Mitarbeiterbewertung

      1,0
      28. Aug. 2025
      Sr. resolution manager
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      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Wenn Sie keine andere Arbeit finden können, ist es ein Job.

      Kontras

      Work-Life-Balance? Was soll das? GB behauptet zwar, diese durch „Flexibilität“ zu erreichen, aber das bedeutet in Wirklichkeit: Sie lassen Sie Besorgungen machen, aber Sie sollten besser an Ihrem Telefon bleiben. Urlaub? Krankheit? Todesfall in der Familie? Das ist ihnen egal. Sie sollten besser an Ihrem Telefon bleiben. Sie lassen Sie gehen, rufen Sie einfach auf Ihrem Handy an oder verlangen auf nicht ganz so subtile Weise, dass Sie WLAN und Ihren Laptop haben. Die Erwartungen an die Arbeitsbelastung sind unrealistisch. Dann fragen sie, ob sie irgendetwas tun können, als ob es machbar wäre, Ihnen 80 Stunden Arbeit in 40 Stunden zu geben. Sie fangen nett und unterstützend an, aber dann fällt die Maske.

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      Reaktion von Gallagher
      9mo
      Vielen Dank für Ihren Hinweis. Es tut uns sehr leid, von Ihren Erfahrungen zu hören. Dies entspricht nicht dem Arbeitsumfeld, das wir anstreben, und spiegelt auch nicht die Werte der Gallagher-Unternehmensphilosophie wider. Wir setzen uns für transparente und effektive Führung ein. Ihr Feedback hilft uns, unseren Führungsstil weiterzuentwickeln.

      Mehr Bewertungen zu Gallagher entdecken

      5,0
      18. Juni 2026
      Client services manager
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      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Flexible, Great Team, Mentorship, Opportunity to Grow and Gain Insurance Knowledge

      Kontras

      I have enjoyed my time here

      4,0
      8. Juni 2026
      Broker placement specialist
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      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Great work-life balance as a remote employee. Management is approachable and genuinely willing to help when it comes to workload — you never feel like you're on your own.

      Kontras

      Mentorship is largely self-driven. if you don't seek it out yourself, it won't come to you. Systems and internal processes can be slow and tedious, which adds friction to an already fast-paced workload. Compensation does not reflect the complexity or volume of work expected. High performers who are ready for the next step would benefit from clearer, more proactive promotion paths. When that structure is missing, talented people disengage quietly long before they ever leave.

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