Als etwas beworben, was es nicht ist. - Finance Analyst bei Gallagher: Mitarbeiterbewertung

2,0
14. Mai 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Das Anfangsgehalt ist angemessen, ich bin mir jedoch nicht sicher, ob es sich mit der Zeit durch Gehaltserhöhungen/Aufstiege im Rang usw. verbessert.

Kontras

Die Stelle wurde als etwas ausgeschrieben, was sie nicht ist. Die Stelle eines Analysten ist im Grunde eine E-Mail-basierte Stelle als Inkassobüro. Das Team, in dem ich war, hat im Büro nicht miteinander gesprochen, außer die Manager waren nicht da. Es fühlte sich an wie eine Callcenter-Atmosphäre. Super unangenehm. Manager äußern sich vor anderen Mitarbeitern auf der Etage offen negativ über ihre Mitarbeiter. Es hat mich sehr beunruhigt, zu wissen, dass sie so über mich sprechen könnten. Ich wurde eine Woche lang „geschult“, bevor ich ins kalte Wasser geworfen wurde und mir nichts gezeigt wurde. Man musste viel selbst herausfinden, was wiederum die Partner/Makler verärgert, wenn man nicht weiß, wovon man spricht. Gute Stelle, wenn man hereinkommen, den ganzen Tag E-Mails verschicken und nach Hause gehen möchte.

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Reaktion von Gallagher
1y
Vielen Dank für Ihren Hinweis. Es tut uns sehr leid, von Ihren Erfahrungen zu hören. Dies entspricht nicht dem Arbeitsumfeld, das wir anstreben, und spiegelt auch nicht die Werte der Gallagher-Unternehmensphilosophie wider. Wir setzen uns für transparente und effektive Führung ein. Ihr Feedback hilft uns, unseren Führungsstil weiterzuentwickeln.

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5,0
18. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Flexible, Great Team, Mentorship, Opportunity to Grow and Gain Insurance Knowledge

Kontras

I have enjoyed my time here

4,0
8. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great work-life balance as a remote employee. Management is approachable and genuinely willing to help when it comes to workload — you never feel like you're on your own.

Kontras

Mentorship is largely self-driven. if you don't seek it out yourself, it won't come to you. Systems and internal processes can be slow and tedious, which adds friction to an already fast-paced workload. Compensation does not reflect the complexity or volume of work expected. High performers who are ready for the next step would benefit from clearer, more proactive promotion paths. When that structure is missing, talented people disengage quietly long before they ever leave.

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