Lauft weit weg von dem ganzen Blendwerk! - Leadership bei Gallagher: Mitarbeiterbewertung

1,0
2. März 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Fernarbeit erlaubt, einige gute Kollegen

Kontras

Dies ist eine giftige, machistische Arbeitskultur, die hinter einer glitzernden Fassade von „Wir sind die Besten und gewinnen all diese Auszeichnungen“ brodelt, während in Wirklichkeit keiner der „Werte“, die sie überall anpreisen, gelebt wird. Sie werden eine Nummer sein, ein Rädchen im Getriebe eines Unternehmens, das leicht und ohne Mitgefühl entsorgt werden kann, und das ist den Stress nicht wert.

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Reaktion von Gallagher
1y
Vielen Dank, dass Sie uns darauf aufmerksam gemacht haben. Es tut uns sehr leid, von Ihren Erfahrungen zu hören. Dies entspricht nicht dem Arbeitsumfeld, das wir anstreben, und spiegelt auch nicht die Werte der Gallagher-Unternehmensphilosophie wider. Ihre Meinung ist uns wichtig. Ihre Anregungen helfen uns, uns weiterzuentwickeln und einen besseren Arbeitsplatz für alle zu schaffen. Vielen Dank für Ihr Feedback.

Mehr Bewertungen zu Gallagher entdecken

5,0
18. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Flexible, Great Team, Mentorship, Opportunity to Grow and Gain Insurance Knowledge

Kontras

I have enjoyed my time here

4,0
8. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great work-life balance as a remote employee. Management is approachable and genuinely willing to help when it comes to workload — you never feel like you're on your own.

Kontras

Mentorship is largely self-driven. if you don't seek it out yourself, it won't come to you. Systems and internal processes can be slow and tedious, which adds friction to an already fast-paced workload. Compensation does not reflect the complexity or volume of work expected. High performers who are ready for the next step would benefit from clearer, more proactive promotion paths. When that structure is missing, talented people disengage quietly long before they ever leave.

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