Aus der Pfanne ins Feuer - Der Umsatz bei GTT: Mitarbeiterbewertung

2,0
21. Okt. 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Einige gute Leute, mit denen man arbeiten kann. Einfaches Produktangebot. Schöne Büros im St. Katherines Dock.

Kontras

Der manische Ansatz von GTT für schnelles Wachstum hat das Kundenerlebnis stark beeinträchtigt. Die Übernahme von Interoute war eine Katastrophe. Es war schwierig genug, bei Interoute Pre-Acquisition zu arbeiten, aber GTT ist ein ganz anderes Ballspiel. Jede Abteilung ist unterdurchschnittlich. Die Servicebereitstellung wurde nach Sofia verlegt, alle erfahrenen GTT-Zusteller wurden entlassen. GTT ist nicht in der Lage, irgendetwas pünktlich zu liefern, ohne dass die Liefermanager etwas oder gar nichts mitteilen. Kunden beschweren sich häufig, dass sie Wochen / Monate nach der Bestellung keine Lieferaktualisierungen erhalten haben. Das NOC ist unterbesetzt und überlastet. P1-Tickets können stundenlang ignoriert werden, insbesondere wenn das Ticket außerhalb der normalen Arbeitszeiten ausgestellt wurde. Die Abrechnung ist eine Farce. Zahlungen werden täglich falsch zugeordnet, was dazu führt, dass Trennungsbenachrichtigungen an Kunden gesendet werden, die ihre Rechnungen pünktlich bezahlt haben. Das kommt immer gut an. GTT bietet die Grundwerte „Einfachheit, Geschwindigkeit und Agilität“, aber das Kundenerlebnis ist genau das Gegenteil. Die Abwanderung geht durch das Dach und es dauert lange, bis GTT ein organisches Wachstum verzeichnet. Dies alles spiegelt sich im Aktienkurs von GTT wider, der im März 2018 einen Höchststand von 60 USD erreichte und zum Zeitpunkt des Schreibens (Oktober 2019) bei 7 USD liegt. Die Investoren haben das Vertrauen verloren, die Mitarbeiter haben das Vertrauen verloren und die Kunden springen. Es ist jedoch nicht überraschend, dass die Verkaufsteams immer noch unter großem Druck stehen, ihre Einnahmen zu steigern! Vielleicht würden sie es tun, wenn GTT sich nicht ganz auf ihren Aktienkurs konzentrieren würde, anstatt das Kundenerlebnis zu verbessern. Wie verkaufen Sie an einen Kunden, der Ihr Unternehmen hasst?

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5,0
1. Juli 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good team relationship. Very supportive.

Kontras

I recommend this place for work and development.

2,0
23. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Many talented and dedicated employees who genuinely care about doing quality work. Exposure to complex, high‑impact challenges that can help you grow quickly. Opportunities to collaborate across teams and influence meaningful initiatives when leadership direction is clear.

Kontras

Leadership turnover is extremely high, and each change brings new priorities, reorganizations, and shifting expectations. Long term direction is inconsistent, and employees often feel the impact of decisions made without continuity or context. Performance management lacks transparency and fairness. Expectations are not clearly communicated, feedback is often avoided or delivered only after decisions are finalized, and employees may be evaluated on roles or responsibilities that were never properly defined or supported. Employees who receive negative reviews are often surprised. Role changes can feel abrupt and pressured. Employees are sometimes moved into newly created or restructured positions without clear responsibilities, onboarding, or direction... yet are still held fully accountable for outcomes. Communication around difficult topics is limited. Leadership is reluctant to acknowledge broader organizational challenges, including turnover and layoffs, which leaves employees confused and fuels speculation. Workload expectations can be extreme. It is common for employees to absorb attrition, take on responsibilities from other departments, or work very long hours to keep operations running, often without additional support or recognition. There is increasing reliance on shifting work to lower cost countries rather than backfilling critical roles, which can create uneven workloads and impact quality and continuity. Compensation, severance, and recognition practices can feel misaligned with the level of responsibility carried. Decisions around bonuses and severance lack transparency, and employees may find themselves excluded from compensation tied to prior year performance due to the timing of organizational changes. The timing of certain employment decisions can leave long tenured employees feeling undervalued and financially disadvantaged.

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