4,0
9. Feb. 2026
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Singapur
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Good employee benefits Prioritise internal promotion
Kontras
Award system is rigid and grading system should be abolished (similar to bell curve). Eg. Out of 5 team members, one of them must get a C grading regardless how well the member performed.