Für GDCC zu arbeiten war die schlimmste Erfahrung aller Zeiten - Mitarbeiter (anonym) bei GDCC: Mitarbeiterbewertung

1,0
26. Juli 2019
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Nichts, woran ich mich erinnern kann

Kontras

Ich habe mich in meinem Leben noch nie weniger geschätzt gefühlt. Die "Projektmanager" stapeln dich mit Arbeit auf, ohne zu wissen, wie lange etwas tatsächlich dauert. Du musst berichten, was du jeden Tag getan hast. Wenn du lange Zeit an etwas gearbeitet hast, sei vorsichtig, du musst dich erklären, während du angeschrien und gedemütigt wirst. Sie erwarten, dass du alles tun kannst, ohne jemals an einem Training teilzunehmen. Und all das könnte sich lohnen, wenn sie dich gut bezahlen, aber das Gehalt ist das niedrigste, was es geben kann. Sie haben ein Büro in Skopje, Mazedonien, das die Hälfte ihrer Arbeit für lächerliche Kosten erledigt, aber sie erwähnen das Büro nicht einmal auf ihrer Website und erkennen auch nicht die Menschen, die dort arbeiten. Wahrscheinlich klingt Skopje nicht so attraktiv wie z.B. London. Einfach schreckliche Erfahrung.

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5,0
20. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Flexible and low demand work

Kontras

Inconsistent schedule and sometimes rude clients

3,0
9. Mai 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

You're on call, you can see when/where they want you a couple of hours beforehand. Most Supervisors are really sweet, fair people. Bonus break coupons awarded by the appointed Supervisor that day/night. A well-respected, truly Global Company offering several different roles to grow into. (Not just the Western Hemisphere and the Phillipines)

Kontras

Get a really bad list of phone numbers that don't render results within 2 hours, and you're dismissed from that shift. (your pay is affected.) Oodles of charts and very small lettering (thank God for the colorful highlights) on every email. Ghost Work: chat platform is ONLY you and the Supervisor + Operational Supervisor - you can't send messages to your other "teammates". Misleading scheduling: when hired you are told to set a schedule for the first 30 days and not to deviate from it, that you can make changes after 30 days. After 30 days you are told that you CAN'T change your basic set schedule for the upcoming month, only "request certain days." High turnover of employees due to these factors, and low pay.

3
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