3,0
16. Sep. 2020
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
Peking, Peking
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
1.Innovation 2.Trend education 3.Diversified working experiences 4.Compensation for business trips
Kontras
1.Overtime 2. Inefficient system and admin 3. Random compensation with performance appraisal 4. Uncompetitive salary