Glänzender Apfel mit faulem Kern - Scientist bei Formo Bio: Mitarbeiterbewertung

Hallo, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu Ihrer Arbeit bei Formo mitzuteilen. Wir freuen uns sehr über Ihre Anerkennung unserer Mission und Vision, die den Kern unseres Unternehmens bilden, sowie über Ihr positives Feedback zu Ihren Kollegen. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und unsere werteorientierte Unternehmenskultur. Bezüglich Ihrer Anmerkungen möchten wir uns entschuldigen, falls Sie Defizite in der Transparenz unseres Managements und unserer Teamstruktur festgestellt haben. Da wir wissen, wie wichtig diese Bereiche für ein unterstützendes und stabiles Arbeitsumfeld sind, haben wir wöchentliche offene Sprechstunden mit unserem CEO Raffa, wöchentliche Mitarbeiterversammlungen und zusätzlich alle zwei Wochen kürzere, ergänzende Mitarbeiterversammlungen eingeführt, in denen wir alle relevanten Themen für das gesamte Unternehmen ansprechen. Es ist wichtig zu verstehen, dass ständige Veränderungen und Unsicherheiten zum Wesen eines Startups gehören. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer internen Kommunikation und Transparenz. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter hat für uns stets höchste Priorität. Wir wissen, wie wichtig es ist, unseren Mitarbeitern klare Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Daher haben wir kürzlich ein Performance-Management-System eingeführt und in das Performance-Management-Tool Leapsome investiert, das eine solide Grundlage für die berufliche Weiterentwicklung und das kontinuierliche Wachstum aller Mitarbeiter schafft. Darüber hinaus bieten wir allen unseren Mitarbeitenden ein jährliches Budget für Weiterbildung und Entwicklung sowie interne Schulungen. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fördert und diskriminierendes Verhalten nicht toleriert. Wir nehmen Diskriminierungsvorwürfe jeglicher Art sehr ernst und bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten, ihre Erfahrungen mitzuteilen, wie beispielsweise anonyme Feedback-Umfragen, feste Ansprechpartner und die anonyme Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung über Leapsome. Wir ermutigen alle, diskriminierendes Verhalten zu melden, damit wir entsprechende Maßnahmen ergreifen und ein Umfeld schaffen können, in dem sich alle respektiert und wertgeschätzt fühlen. Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute. Laura, Personalabteilung