Pros
- Kontinuierliche und klare Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern über die finanzielle Situation, die Erwartungen und Prognosen des Unternehmens. - Fokus auf Work-Life-Balance und Team-Balance der Mitarbeiter: 1on1s, Budgets für Teamevents, Wissensverteilung zwischen Mitarbeitern, HQ-Umfragen, Check-ins - Die Teamkultur basiert darauf, die Meinung aller zu hören und zu berücksichtigen, bevor Entscheidungen getroffen werden. Schöne Umgebung im Büro (wenn es nicht von zu Hause aus funktioniert) mit kostenlosem täglichen Catering zum Mittagessen, Snacks, Kaffee, Obst und sogar kleinen Frühstücksnahrungsmitteln (Brot, Käse) und Schinken, Hummus). - Es fühlt sich super einfach an, über alles, was gerade passiert, informiert zu werden, mit wöchentlichen Unternehmensbesprechungen, Slack-Kanälen (sowohl arbeits- als auch nicht arbeitsbezogen), täglichen Stand-ups usw. - Die Diskussion über Karrierewege ist immer willkommen und das Management ist sehr reaktionsschnell und schnell, wenn es darum geht, auf Anfragen zu antworten oder Anrufe zu planen, um die Probleme / Bestrebungen des Mitarbeiters zu besprechen.
Kontras
- Während das Unternehmen wächst, gibt es kontinuierliche und oft schnelle Änderungen der Organisations- / Teamstruktur, die Mitarbeiter einschüchtern können, die ein stabileres Umfeld bevorzugen. - Einige Standardprozesse wie Gehaltsüberprüfungen, Leistungsüberprüfungen und das Einholen von Feedback werden nicht als reguläre Routinen festgelegt. Vom Mitarbeiter wird erwartet, dass er solche Prozesse selbst initiiert, was je nach Charakter des Mitarbeiters schwierig sein kann.
