Pros
• Viel Autonomie, um Ihre Aufgaben anzugehen • In meinem Fall einer der besten Teamleiter, die ich jemals haben werde • Flexibles, hybrides Arbeiten • Ihnen wird vom ersten Tag an Verantwortung übertragen und die Erwartung ist, damit zu arbeiten • Großartig jung Teams - ehrlich gesagt, einige der ehrgeizigsten, fleißigsten Leute, mit denen ich je gearbeitet habe • Data Warehouse ist ausgezeichnet • Ihre Vorschläge werden angehört, müssen aber mit Daten oder weiteren Argumenten begründet werden • Globales Unternehmen mit Kontakt zu verschiedenen Menschen, Kulturen und Hintergründe, das macht wirklich Spaß! • Fitnessstudio-Vorteil ist nett, aber nicht jedermanns Sache • Reisen Sie quer durch Großbritannien • Regionale Sommer- und Winterpartys (dh Großbritannien trifft sich zweimal im Jahr in London)
Kontras
• Die Kommunikation zwischen Unternehmen ist unglaublich schlecht; Sie werden erst Wochen nach ihrem Inkrafttreten über wichtige betriebliche Änderungen informiert, die sich auf Ihre Rolle auswirken • Obwohl Sie den Titel eines Projektmanagers erhalten haben, sind Sie eher ein Event-Manager • Extrem niedrige Gehälter, an denen Sie letztendlich festhalten (das Versprechen von eine Gehaltsüberprüfung bedeutet nicht, dass Sie eine Gehaltserhöhung erhalten) • Unerreichbare Ziele, was bedeutet, dass Sie Ihren Bonus nur erhalten, wenn Sie gerne ungesunde Stunden arbeiten • Eine enorme Arbeitsbelastung, die nahezu unmöglich zu jonglieren ist, und wenn Sie Ihre Ziele erreichen, werden Sie es sein wird mit noch mehr Arbeit belohnt • Alle größeren und kleineren Entscheidungen werden von einer einzigen Person für einen der größten Bereiche des gesamten Unternehmens getroffen, was zu erheblichen Verzögerungen bei der tatsächlichen Erledigung Ihrer Arbeit führt werden regelmäßig ignoriert • Keine Verbindung zum Veranstaltungsbetrieb – fragwürdige Gesundheits- und Sicherheitsprozesse, die dem Unternehmen geschadet haben und weiterhin schaden werden, solange es seine eigenen Veranstaltungen durchführt • Große Unzufriedenheit in allen Teams aufgrund des erheblichen Unternehmenswachstums, aber mangelnder Belohnung - Sie bieten weit mehr, als Sie jemals zurückbekommen werden • Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten oder klare Aufstiegsrouten