2,0
10. März 2026
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre
Timişoara
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Talented colleagues, interesting initiatives, a lot of learning opportunities
Kontras
Virtually no pay increases Mandatory on-site work in order to push people to quit (2025 -2026) Decisions based on relationships not best outcomes