Pros
Ich bin seit fast drei Jahren bei F5 und ich würde sagen, dass es einige drastische Änderungen gegeben hat, die alle darauf abzielen, den Rahmen dafür zu erweitern, wie ein großartiges Unternehmen aussehen sollte: - an ihre Mitarbeiter - an ihre Kunden - an ihre Aktionäre Das letzte Jahr war das größte meiner Karriere, alles nur, weil F5 ein Umfeld geschaffen hat, in dem ich kontinuierlich mein Bestes geben wollte, und mich immer in die Richtung gelenkt hat, in der mein Wert den größten Einfluss hat. Ich habe auch noch nie mit / für eine Organisation gearbeitet, in der das Führungsteam so präsent ist, sowohl in Gegenwart als auch zugänglich, um Feedback zu erhalten, mit dem sie tatsächlich Maßnahmen ergreifen wie mit F5. Es ist wirklich ein unglaublicher Anblick. Vielen Dank an meinen Manager, Direktor und andere für die Gelegenheit!
Kontras
F5 kämpft in einigen Bereichen darum, dass sie völlig transparent und offen sind in Bezug auf: - Wir befinden uns mitten in einem extremen Wandel ... damit einher geht die Unsicherheit von der Wall Street, neuen Führungskräften mit neuen Ideen und einigen Bereichen, in denen sich Teams möglicherweise unwohl fühlen. - Die funktionsübergreifende Zusammenarbeit war schon immer ein Thema. Teams machen sich in ihrem Team gut, arbeiten aber daran, außerhalb ihres eigenen Silos besser zu werden - Die Identität von F5 war schon immer bei den größten Organisationen der Welt, aber das ist nicht die Zukunftsvision des Unternehmens und es ist schwierig, sich schnell anzupassen Trotzdem hat die Transparenz der Führung und die Bitte der Mitarbeiter, Hilfe zu finden und Lösungen voranzutreiben, meinen Vorteil. Jedes Unternehmen hat Probleme, aber nicht jedes Unternehmen spricht sie konsequent an und hat den Wunsch, sich kontinuierlich zu verbessern.