Pros
7% 401.000 Match, Rente, Möglichkeiten, in verschiedenen Positionen zu arbeiten
Kontras
Die vielen Nachteile von ExxonMobil überwiegen die wenigen Vorteile. Lassen Sie sich ehrlich gesagt nicht von dem 7% 401k Match, der Rente und den Gesprächen über Karrieremöglichkeiten täuschen. Es gibt viele Unternehmen, die wettbewerbsfähige Grundgehälter, 401.000 Match und Eigenkapital anbieten. Wenn Sie Ihre geistige Gesundheit erhalten möchten, bleiben Sie fern! Ha! 1. Ranking-System - ExxonMobil bewertet Mitarbeiter auf relativer Basis. Dies bedeutet, dass Sie mit Ihren Kollegen verglichen werden. Sie werden mit anderen Mitarbeitern in Ihrer Abteilung auf eine Rangliste gesetzt (manchmal sogar mit Ihrem Vorgesetzten!). Ihre Leistung wird relativ zu Ihren Kollegen und manchmal zum Vorgesetzten (abhängig von Ihrer Arbeitsgruppe) eingestuft. Manchmal spielt es keine Rolle, ob Ihre absolute Leistung das ganze Jahr über hervorragend war. Sie könnten das ganze Jahr über hervorragende Rückmeldungen erhalten und trotzdem erfahren, dass Sie im Vergleich zu Ihren Kollegen keine gute Leistung erbracht haben. Vorgesetzte lieben dies, weil sich jeder mit einem persönlichen Vendidad leicht unter dem „relativen“ System verstecken kann. Oh, Sie haben großartige Arbeit geleistet, aber "relativ" zu Ihren Kollegen waren Sie nicht wettbewerbsfähig. Dies hat zur Folge, dass Sie möglicherweise in das vom Unternehmen als "MLRP" bezeichnete Programm gelangen, das für "Management of Lower Relative Performance" steht. Normalerweise werden Mitarbeiter, die am Ende der Liste landen, in das MLRP-Programm aufgenommen und erhalten die Möglichkeit, zurückzutreten und 2 bis 4 Monatsgehälter zu erhalten (abhängig von Ihrer Rolle und der Leistung des Unternehmens) und in den Ruhestand zu treten (falls vorhanden) mindestens 15 Dienstjahre und 55 Jahre alt) oder nehmen Sie eine Anlage zur Leistungsverbesserung (die die meisten Menschen nicht bestehen können). 2. Entlassungen - lassen Sie sich nicht von den Gesprächen über ExxonMobil täuschen, die keine Entlassungen vornehmen. Das ist eine Lüge! Das Unternehmen führt Entlassungen durch und versteckt sich unter dem „relativen Leistungsranking“. Zum Beispiel traf das Unternehmen im Jahr 2020, als der Energiesektor Probleme hatte, die Entscheidung, 8 bis 10% seiner Bevölkerung in das MLRP-Programm aufzunehmen. Dies war ein klarer kalkulierter Schritt, um die Belegschaft unter dem Dach des „Leistungsmanagements“ zu reduzieren. Neueinstellungen erhielten nicht einmal alle Optionen des MLRP-Programms. Sie wurden aufgefordert, zurückzutreten. Was durcheinander gebracht wurde, ist, dass das Management einige Monate zuvor mit Neueinstellungen geprahlt hat, wie Neueinstellungen in diesem System 2 Jahre lang nicht eingestuft werden würden. Und dann, plötzlich, war das Unternehmen schlecht und konnte seine Belegschaft nicht mehr aufrechterhalten. Aber weil sie den Aktionären und der Öffentlichkeit so viel Lärm gemacht haben, weil sie keine Entlassungen vorgenommen haben, mussten sie dieses Image beibehalten und sich unter dem Ranking „relative Leistung“ verstecken. Das Unternehmen ist ein Krebs, ein kompletter und völliger Witz. 3. Häufiger Jobwechsel mit minimaler Schulung und unangemessenen Erwartungen - ExxonMobil verkauft Ihnen den Traum, dass Sie viele Möglichkeiten haben, innerhalb Ihrer Zeit im Unternehmen verschiedene Rollen zu übernehmen, was wahr ist. Beachten Sie jedoch, dass das Unternehmen einen schlechten Job macht, indem es Mitarbeiter in verschiedene Rollen versetzt und Schulungen anbietet. Sie erhalten im Wesentlichen Möglichkeiten mit wenig bis gar keiner Ausbildung und es wird erwartet, dass Sie außergewöhnlich gut abschneiden. 4. Systematischer Rassismus - Meistens landen Minderheiten und Frauen am Ende der Rangliste. Seien Sie also vorsichtig, wenn Sie eine Minderheit oder eine Frau sind. 5. Ich könnte weiter und weiter gehen. Fazit: Bleiben Sie von dieser Firma fern. Es gibt viele bessere, hochbezahlte Unternehmen. Fallen Sie nicht auf so genannte wettbewerbsfähige Löhne herein. Ich kann Ihnen sagen, dass das Unternehmen keinen Leistungsbonus bietet. Sie werden sich also NUR anstrengen, um Ihren Job zu behalten und vielleicht hier und da Geschenkkarten im Wert von 50 bis 500 US-Dollar zu erhalten.