Pros
Mir gefällt die Tatsache, dass die Qualifikationen, die in jeder Phase zu fördern sind, für uns festgelegt sind. Wir hatten eine Orientierung und gaben einen Ausdruck, in dem jedes Niveau und seine Erwartungen beschrieben wurden. Wir wurden von der CEO persönlich geschult. Sie setzte mich ab und fragte mich, was meine Ziele seien. Wir haben einen Aktionsplan für mich erstellt, um die nächste Stufe zu erreichen, und deshalb hatte ich eine Richtung und wurde innerhalb von 3 Wochen nach dem Start im Unternehmen befördert. Jetzt haben wir unsere Ziele neu festgelegt und ich strebe die nächste Stufe unseres Geschäfts an. Wir bekommen unsere Zeitpläne 3 Tage im Voraus und sie hat eine offene Kommunikation, so dass wir ihr das mitteilen können, wenn wir Docs Appt haben, und sie den Zeitplan auf unsere Bedürfnisse abstimmen kann. Sie war sehr praktisch beim Training, arbeitete Seite an Seite mit uns und fasste jeden Tag zusammen, um zu sehen, wie wir uns am nächsten Tag verbessern können. Ich war nie in der Lage, das Geld zu verdienen, das ich hier verdiene, und glaube nicht, dass diese Art von Bildung in irgendeiner Schule hätte erreicht werden können. Ich finde es toll, dass sie mit ihrer Erfahrung und dem Geschäft als Ganzes transparent ist. Ich fühle mich inspiriert, jeden Tag zur Arbeit zu kommen, weil Chacacon sich für alles verantwortlich fühlt, was sie von ihrem Team erwartet. Das habe ich nicht erwartet. Die meisten Chefs sagen nur und tun es nicht. Sie ging den Weg.
Kontras
Keine Krankenversicherung, aber sie gab uns alle notwendigen Ressourcen, um sie zu erwerben, und gibt uns wöchentliche Prämien, um die Kosten zu decken, solange wir uns daran halten, die richtigen Dinge zu tun.