Ein Unternehmen, das Vielfalt, Inklusion und Zusammenarbeit schätzt - UX Designer bei Experian: Mitarbeiterbewertung

5,0
17. Feb. 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Fokus auf Innovation: Experian ermutigt seine Mitarbeiter, über den Tellerrand hinauszublicken und innovative Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln. Das bedeutet, dass Sie die Möglichkeit haben, an hochmodernen Projekten mitzuarbeiten, die die Zukunft der Informationsdienstbranche prägen. Starke Unternehmenskultur: Experian setzt sich für die Förderung eines positiven, integrativen Arbeitsumfelds ein, in dem sich die Mitarbeiter unterstützt und geschätzt fühlen. Das Unternehmen legt Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und bietet eine Reihe von Vergünstigungen und Vorteilen, darunter flexible Arbeitsregelungen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und mehr. Karrieremöglichkeiten: Experian ist ein großes, globales Unternehmen mit einer Vielzahl von Geschäftsbereichen und Aufgabenbereichen. Dies bedeutet, dass es für Mitarbeiter zahlreiche Möglichkeiten gibt, neue Rollen zu erkunden, neue Verantwortung zu übernehmen und ihre Karriere innerhalb des Unternehmens voranzutreiben. Soziale Verantwortung: Experian verpflichtet sich, durch seine Geschäftspraktiken und Initiativen zur sozialen Verantwortung einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben. Mitarbeiter können stolz darauf sein, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich dafür einsetzt, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben und einen Unterschied in der Welt zu machen. Starke Markenbekanntheit: Experian ist eine angesehene, weltweit anerkannte Marke mit einem starken Ruf in der Branche. Die Arbeit für ein Unternehmen mit einer starken Marke kann für Karrierewachstum und Networking-Möglichkeiten von Vorteil sein.

Kontras

Ich kann nichts Negatives über meine bisherigen Erfahrungen sagen. Darüber hinaus ist sogar der technische Leiter der Niederlassung in Hyderabad bemerkenswert zugänglich und freundlich – eine Eigenschaft, die man in größeren Unternehmen oft selten findet.

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Reaktion von Experian
3y
Vielen Dank für die Bewertung. Es ist umfassend und vermittelt jedem Leser einen echten Eindruck davon, wie es ist, in unserem großartigen Hyderabad Global Innovation Center zu arbeiten und zusammenzuarbeiten

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5,0
16. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great work culture! Everyone is welcoming. I really like the work-life balance.

Kontras

There are really no cons that I can think of.

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Reaktion von Experian
2w
Thank you for sharing your experience. We’re glad to hear that you’ve felt welcomed and supported, and that work‑life balance has been a positive part of your role at Experian. We appreciate you taking the time to share your feedback and are happy to have you on the team.
1,0
6. Juli 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

The fact they had Remote work

Kontras

In my experience, management lacked consistency, transparency, and empathy when addressing employee concerns. After dedicating nearly 16 years to the company, I felt my years of service and commitment were not meaningfully considered when employment decisions were made. I received my first disciplinary action in February 2026 related to FMLA reporting requirements. From my perspective, I was placed on a final corrective action without prior coaching or progressive discipline, which I found surprising after many years with the company. A few months later, I was terminated following a security-related incident while working remotely. I felt I was not given a meaningful opportunity to explain the circumstances before the decision was made, leaving me with the impression that the outcome had already been determined. I also experienced frustration when seeking guidance from Human Resources regarding bereavement policies. I did not feel my concerns were fully addressed or that I received clear explanations to help me understand the company’s position. Overall, I left feeling unsupported and believing that HR’s primary role was to protect the organization’s interests rather than advocate for employees. While every workplace must uphold policies and compliance standards, I believe there should also be room for fairness, open communication, and consideration of an employee’s long-standing dedication and overall performance. My experience left me feeling undervalued and, ultimately, discarded after nearly 16 years of loyal service.

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