Not so fair yearly evaluation - Manager bei Experian: Mitarbeiterbewertung

Agradecemos o seu feedback aqui no Glassdoor. Isso realmente nos ajuda a seguirmos evoluindo a cada dia! 😊 Aqui na Serasa Experian trabalhamos com ciclos anuais de avaliação de desempenho, os quais reforçam o papel de todos os funcionários em manterem conversas frequentes e transparentes sobre seus desafios, oportunidades e objetivos de carreira diretamente com as suas lideranças ao longo de todo o nosso ano fiscal. Adicionalmente, lançamos recentemente uma ferramenta que facilita e viabiliza a nossa troca de feedbacks de uma forma muito mais prática e ágil, o que nos permite sempre melhorar e celebrar aquilo que foi bem feito de maneira constante. Durante o ano fiscal, temos distintos momentos relacionados ao nosso ciclo, como, por exemplo, os momentos mais focados em definir e/ou revisar metas e objetivos, as ocasiões de fazer acompanhamentos dessas metas e os encontros para conversar sobre fortalezas e oportunidades de desenvolvimento para cada um de nossos funcionários. Um dos nossos principais objetivos é que cada pessoa possa compreender como sempre continuar se desenvolvendo. Todos os nossos funcionários são orientados a conversar com as suas lideranças diretas sempre que houver qualquer tipo de dúvidas relacionadas a esse e outros temas, além de claro, sempre poder contar com o nosso portal interno que possui maiores informações e com o suporte do nosso time de RH que está sempre pronto para ajudar.