1,025. Sep. 2025AssociateEhemaliger Mitarbeiter, mehr als 1 JahrMumbaiEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognosePros- Great internal team - Easy integrationKontras- Zero value for loyalty - Zero value for performance based raise - A meagre 2% promotion will take 6-10 months to processMehr anzeigen
5,011. Dez. 2025Director, revenue operationsAktueller Mitarbeiter, mehr als 5 JahreTarrytown, NYEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsAll colleagues have been amazing to work with. Truly all for one.KontrasUpper Management / changes have been frequent.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
2,023. Juni 2026Transfer pricing managerAktueller Mitarbeiter, mehr als 5 JahreNew York, NYEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsThe work environment and flexibility,KontrasNowhere near market rate salaries for US employees, very hectic and constant churn and turnover with upper management and pointless restructurings.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen