4,012. Juni 2014Mitarbeiter (anonym)Aktueller MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsAttractive benefit with a nice post career policyKontrasNo RH policy, meritocracy does not existMehr anzeigen
5,011. Mai 2026Sr. software engineerEhemaliger MitarbeiterFort Lauderdale, FLEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognosePros- Super nice people - Super smart teammates - Awesome industry to be a part ofKontras- Hit or miss when it comes to developing moonshot ideasMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
2,04. Juli 2026InspectorAktueller Mitarbeiter, mehr als 3 JahreNashville, TNEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsDecent amount of PTO. Scheduling flexibility.KontrasVery unorganized. High turnover and minimal training. Cut throat culture, favoritism, unaccountable managers.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen