Pros
Abhängig von Ihrem Projektmanager / Zeitmanager haben Sie möglicherweise viel Freiheit, Ihre eigenen Interessen und Ideen zu verfolgen (aber wenig Struktur, von der Sie lernen können). Sehr offen für Teilzeitarbeit
Kontras
Unehrliche und undurchsichtige Gehaltsstrukturen. Versprechen über die Gehaltsentwicklung wurden fast nie befolgt, und als Sie es angesprochen und versucht haben zu verhandeln, wurden Sie ausgelacht oder sagten, Sie seien undankbar. Kultur der Mitarbeiteranerkennung völlig gebrochen. Es war üblich, dass Kollegen in ihren Büros weinten, weil sie überarbeitet waren, brutale Gespräche mit der Führung führten, unerfüllte Beförderungsversprechen usw. Es gab "flache Hierarchien", aber dies bedeutete, dass unerfahrenen Menschen Verantwortung und Arbeit übertragen wurde, die sie überwältigten und es gab Keine effektiven Unterstützungsstrukturen, die ihnen helfen, zu lernen und erfolgreich zu sein, und die Menschen werden nicht nach Verantwortungsniveau oder Verdienst bezahlt. Fehlende Qualitätskontrolle der wissenschaftlichen Arbeit. Die meisten Projekte haben nur geringe Auswirkungen - Erkenntnisse erreichen Entscheidungsträger nicht, insbesondere die europäischen Forschungsprojekte.