Falta de valorização, desorganização e cultura tóxica. - Mitarbeiter (anonym) bei Easy Market (Rio de Janeiro, Brazil): Mitarbeiterbewertung

As pessoas legais, os colegas super qualificados que a gente conhece lá dentro fazendo aumentar a rede de contato. Os produtos têm muita oportunidade, são soluções boas pra condomínios, iisso ajuda construir uma narrativa boa de venda. Os banheriso são muito limpos e cheirosos. A Miriam da limpeza é perfeita, deixa td limpo o tempo todo. E faz um café maravilhoso O salário cai na conta no dia certo.

Diretoria desqualificada, o que acaba moldando um liderança pior ainda (a maioria dos gestores são ruins tanto quanto]. Cultura péssima. Salários desiguais. Fomentam "rixas lá dentro, a fim de os setores trabalharem competindo entre eles de um jeito muito tóxico e desleal, é de adoecer emocionalmente. Muito, muito horrível! Descaso com os licenciados, onde a preocupação é vender novas licenças acima de tudo, promentendo um produto cheio de benefícios e outras coisas que são inesistentes O monitoramento execessivo, não confiam nas pessoas q eles mesmos escolheram pra tocar o negócio. As falas do ceo quando o mesmo abre a boca aos colaboradores no aniversariante do mês, por ex. é cada absurdo! O barco tá meio sem rumo, sem capitaõ a bordo. Parece que vai naufragar a qq momento. Os recursos humanos é meio inesistente. Só fazem dp. O único recursos que gerem são os interesses do ceo, e não da empresa. ( bolo de aniversariante do mês e chocolate em data comemorativa não tá funcionando na gestão de funcionário, alguém explica a desmotivação das pessoas e esse turnover?].

Trabalhar na Easy Market tem sido uma experiência muito rica, principalmente pelo ritmo de crescimento da empresa e pela oportunidade de participar da construção de processos praticamente em tempo real. A empresa tem um ecossistema muito interessante, com soluções como minimercado autônomo, lavanderia, gelavending e outros modelos voltados para condomínios e licenciados. Isso faz com que o dia a dia seja bastante dinâmico, com contato direto com diferentes áreas, como expansão, relacionamento, suporte, implantação, marketing e operação. Um dos pontos mais positivos é a abertura para novas ideias. Por ser uma empresa em crescimento, existe espaço para propor melhorias, estruturar processos, criar novos fluxos e participar ativamente da evolução da operação. O time também costuma ter bastante proximidade entre as áreas, o que facilita a troca, o aprendizado e a resolução de problemas. Outro ponto forte é o foco em relacionamento com clientes, licenciados e síndicos. Existe uma preocupação real em melhorar a experiência, acompanhar os resultados, apoiar os operadores e buscar soluções para que cada ponto de venda tenha mais chances de sucesso.

Como ponto de melhoria, acredito que, por estar em fase de crescimento acelerado, alguns processos ainda estão sendo amadurecidos. Isso pode gerar mudanças frequentes, necessidade de adaptação rápida e, em alguns momentos, acúmulo de demandas. Porém, vejo isso também como parte natural de uma empresa que está crescendo, testando, ajustando e buscando profissionalizar cada vez mais sua operação. De forma geral, é uma empresa com muito potencial, ambiente de bastante aprendizado e boas oportunidades para quem gosta de desafios, construção de processos, relacionamento com clientes e inovação dentro do mercado condominial.