Gut und schlecht - Mitarbeiter (anonym) bei EVgo: Mitarbeiterbewertung

3,0
6. Nov. 2019
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

EVgo hat viel zu bieten. Das hier sind einige der intelligentesten Leute, mit denen ich je gearbeitet habe. Den Leuten liegen ihre Arbeit, die Branche und der Erfolg des Unternehmens im Allgemeinen wirklich am Herzen. Die Unternehmenskultur lässt sich als "entspannt, so lange man seine Arbeit erledigt" beschreiben. Das hier ist der erste Arbeitgeber, bei dem ich arbeite, wo es keinen Klatsch und Tratsch oder verrückte Egos in den Führungspositionen gibt. Das Unternehmen ist gerade in wunderschöne Büros mit wunderbarem Ausblick umgezogen. Oft gibt es Happy Hours, besondere Events und Mittagessen mit Catering, die das Bonding mit Mitarbeitern angenehm machen. Allgemein macht es den Eindruck, als ob das Management sich wirklich kümmert und EVgo zu einem tollen Arbeitsplatz machen möchte, was wirklich erfrischend ist.

Kontras

Die "EVgo-Art" besteht aus immerwährenden Schwierigkeiten, klare Antworten darauf zu finden, welche Rollen, Verantwortungen und Vorgänge zu welchen Leuten gehören. Wenn man auf Direktorenebene oder darunter arbeitet, hat man im Wesentlichen keinerlei Entscheidungsgewalt. Wenn man VP oder darüber ist, hat man Entscheidungsgewalt, aber Angst davor. Die Kommunikation von oben nach unten ist furchtbar. Es gibt Meetings, Meetings und noch mehr Meetings... von denen viele unnötig sind und mehrere Stunden des Tages beanspruchen. Anstatt ein Disruptive Leader zu sein, sind wir viel mit der Sorge beschäftigt, was unsere Konkurrenten gerade machen. Jede Abteilung hat ihr eigenes System und ihre eigene Art, Dinge zu erledigen (viele Einzelpersonen nutzen verschiedene Programme, Speicherplätze, Formate etc.), was zu interner Verwirrung und Zeitverschwendung führt, weil nach Lösungen gesucht werden muss. Was Wachstumspotential ist gering. Ich habe in meiner ganzen Zeit dort nur eine Beförderung erlebt, aber dutzende andere haben in dem Zeitraum entweder gekündigt oder wurden entlassen. Meine Arbeit und die Arbeit vieler meiner Kollegen hat sich mit den Jahren deutlich verändert, da das Unternehmen gewachsen ist, aber die Berufsbezeichnungen (und Gehälter) sind gleich geblieben.

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5,0
16. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Excellent, inclusive, and supportive company culture; strong senior management; weekly all-hands meetings featuring the CEO; growth & advancement opportunities; compensation; training & enablement team; getting connected events

Kontras

Greater opportunities to meet in-person with colleagues other than once a year at EVgoU

3,0
28. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

The company objective is a good concept and hopefully has a good future outlook.

Kontras

The company as a whole really does have good intentions with promoting the EV experience and enhancing that for the customer, and I applaud them for that. However--and this is a big one--the dynamic between teams within the company needs to be fixed, as it continues to be detrimental to the company's long term financial success. I worked there for 5+ years and consistently witnessed how poor communication among teams affected projects, inconsistent data was never addressed--especially by data team leadership, calling out CM--, and a "cart before the horse" mentality seemed to be the gold standard across teams.

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